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# Centre de formation en visioconférence RH et management - Formations spécialisées en ligne (page)

Améliorez vos compétences en RH et en management grâce à nos formations 100 % en visioconférence spécialisées. Gestionnaire de paie, Gestionnaire Comptable et Fiscal, notre centre de formation à distance vous accompagne avec des professionnels qualifiés.

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 ## Votre centre de formation en visioconférence spécialisé dans les domaines de la gestion des ressources humaines (RH) et du management

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## Formations en visioconférence pour les managers / pour les collaborateurs / pour le public en reconversion professionnelle / pour les demandeurs d'emploi / pour les dirigeants !

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## *Section sans titre*

Nous proposons des formations en RH et management à distance pour accompagner les actifs dans leur développement professionnel. Nos formations portent sur diverses thématiques telles que **la gestion de la paie, la technique de recrutement, la gestion d'équipe et bien d'autres.**

MonPilotage.com est un espace de co-développement où l'apprentissage prend une nouvelle dimension. Nous croyons que chacun est acteur de son propre développement professionnel, c'est pourquoi **nos actions de formations s'appuient sur une démarche empirique** qui s’attache à relier les apports théoriques aux vécus des apprenants et apporte une réflexion sur leurs pratiques.

Nous utilisons une approche humaine et dynamique qui se veut le reflet de notre philosophie, de nos méthodes d’échanges de pratiques et de découverte, et qui contribuent à un enrichissement mutuel.

Tous nos formateurs sont des professionnels aguerris dans leur domaine d'intervention et ont le titre de Consultant, Formateur Coach Professionnel d'Adulte.

#### Liens

 
## Quelques chiffres

### 19 années

au service de votre montée en compétences

### 24 heures

c'est le délai moyen pour recevoir une réponse

### 94 %

la moyenne globale de satisfaction de nos stagiaires

### 3 processus

certifiés : Qualiopi, Datadock, CNEFOP

## Notre offre de formations Gestion de la Paie et RH 

Vous avez la possibilité d'adapter les formations à vos besoins et aux prises en charge possibles.L'objectif est que vous n'ayez **aucuns frais à investir** en bénéficiant d'une totale prise en charge des OPCO, de France Travail ou de votre entreprise.

**La durée estimée d’entrée en formation est de 15 jours en** **moyenne**

### Gestionnaire de Paie

Le métier de gestionnaire de paie est complexe, technique et en constante évolution. Pour maîtriser le métier de gestionnaire de paie (édition de bulletins, déclarations, optimisation des charges), suivez cette formation de 610 heures.

 [Voir le programme](/formations/formation-gestionnaire-de-paie)

### Paie et Charges Sociale Niveau 1

Cette formation de 5 jours (35h) apporte les fondamentaux de la gestion de la paie (législation, charges, DSN) pour vous permettre de sécuriser le traitement d'une paie simple.

 [Voir le programme](/formations/formation-paie-et-charges-sociales-niveau-1)

### Assistant(e) Ressources Humaines

Cette formation de **28 heures** permet aux entreprises et individus de perfectionner leurs compétences en **techniques de recrutement**, couvrant toutes les étapes, du sourcing à l'intégration.

 [Voir le programme](/formations/formation-assistante-ressources-humaines)

### Gestion administrative du personnel

Cette montée en compétences de 3 jours (21h) vise à renforcer la rigueur et les savoir-faire (pratiques et juridiques) des professionnels RH pour gérer efficacement le personnel, de l'accueil au départ (incluant les variables mensuelles).

 [Voir le programme](/formations/formation-gestion-administrative-du-personnel)

## Notre processus d’intégration

### Entretien téléphonique

Nous planifions un entretien téléphonique avec vous dans les 24 heures suivant votre demande.

### Questionnaire de positionnement

Nous vous envoyons un questionnaire pour mieux comprendre vos attentes et besoins, ainsi qu'un devis ou une mise à disposition sur CPF ou Kairos.

### Validation

Si vous acceptez le devis, nous vous envoyons une attestation d'inscription à la formation pour confirmation dans la journée, et nous créons votre espace privé sur notre plateforme de formation.

### Intégration

Nous vous invitons à un entretien Visio pour vous présenter notre plateforme de formation.

### Formation

Le jour J, nous vous renvoyons le lien d'accès à votre espace de formation pour que vous puissiez commencer votre parcours de formation.

### Handicap

Nous contacter pour voir ensemble la faisabilité du projet par rapport à la situation de l'handicap.

## 3 bonnes raisons de vous former avec nous

1. **L’expérience**. Depuis 19 ans, nous accompagnons quotidiennement nos stagiaires dans leur démarche pour leur permettre de développer sereinement leurs compétences et les aider à la création d’entreprise.
2. **L’engagement**. Nous attachons une grande importance à créer une relation de confiance avec notre clientèle, construite autour de l’écoute, de la réactivité et de la disponibilité au quotidien.
3. **La qualité**. Nous sommes référencés Datadock, processus certifié Qualiopi, Certificat CNEFOP et tous nos formateurs sont des professionnels aguerris dans leur domaine d’intervention et ont le Titre de Consultant, Formateur Coach Professionnel d’Adulte.

## Nos stagiaires en parlent

> Patricia était vraiment très réactive ! Dès que j’avais un devoir, elle me répondait au plus vite, c’était agréable car c’est une reconversion pour moi. J’ai appris beaucoup de chose sur le droit social, le droit du travail, et j’ai aussi compris que je préfère la partie RH.
> 
>  Tracy - Gestionnaire de paie et gestion RH en Martinique

> Patricia est très explicative, quand j’avais un souci, je pouvais envoyer un message et elle y répondait rapidement pour que je recherche et qu’on puisse en discuter après. J’ai surtout mieux compris le système de la paie et comment fonctionne le logiciel de paie.
> 
>  Christelle - Agente polyvalente administrative à La Réunion

> J’ai vraiment apprécié la disponibilité de Patricia, à chaque fois que j’ai posé une question elle m’a répondu, elle est revenue vers moi pour que je comprenne. Elle a été réceptive et a su répondre à mes demandes. Quand j’ai demandé à avoir plus d’entrainement, elle m’a proposé de faire des exercices pratiques avec d’autres personnes qui passaient la même formation que moi. Je la recommande vivement.
> 
>  Isabelle - Techniques de recrutement - dans le Var

> J’ai pu faire ma formation après le travail, ce qui m’a permis de gérer mon temps comme je le pouvais. C’était une formation courte sur un mois avec un réel accompagnement, l’examen final a été un moment génial pour moi et très intéressant.
> 
>  Diane - Techniques de recrutement - en Gironde

> J’ai apprécié d’avoir la possibilité de parler de mon projet et de personnaliser tout ce dont j’ai eu besoin d’apprendre. C’était facile de poser les questions et de trouver les réponses personnalisées. On a pu aller dans les détails de mon projet.
> 
>  Magdalena - Création d'entreprise - dans le Var

> Pour moi c’était une formation complète ! J’ai pu faire de la gestion commerciale, de la comptabilité et savoir vers quels organismes me tourner pour m’aider à créer l’entreprise. Même si je ne peux pas monter mon projet maintenant, j’ai une base solide pour me lancer avec les outils que Patricia m’a donné
> 
>  Cynthia - Création d'entreprise - en Gironde

> Je la recommande pour son professionnalisme, son écoute, elle sait s’adapter vraiment aux situations personnelles. Heureusement qu’elle a fait du coaching mental en plus, parce qu’il y a des moments difficiles dans la création d’entreprise et c’est grâce à elle si je n’ai pas abandonné. Elle est tombée au bon moment pour moi !
> 
>  Nathalie - Création d'entreprise

> Je la recommande pour son professionnalisme, son écoute, elle sait s’adapter vraiment aux situations personnelles. Heureusement qu’elle a fait du coaching mental en plus, parce qu’il y a des moments difficiles dans la création d’entreprise et c’est grâce à elle si je n’ai pas abandonné. Elle est tombée au bon moment pour moi !
> 
>  Nathalie - Création d'entreprise

> Ça faisait longtemps que je réfléchissais à monter mon association de danse thérapeutique. Et il fallait que je sache quelles sont les démarches à faire.
> 
> Grâce à Patricia, tout est plus clair maintenant. Elle est précise, compétente et elle explique bien les choses. J’ai bien apprécié cette formation complète.
> 
>  Iliria - Management et PME

> On a pu adapter la formation à mes besoins. C’était vraiment bien de se sentir accompagner ! J’avais vraiment besoin de techniques de management. Car dans mon travail, il fallait que je les mette en place. C’était plutôt sous forme de coaching. On partait sur des cas concrets de mon quotidien au travail. Elle m’amenait à trouver des solutions sur différentes problématiques que je rencontrais. Que ce soit les entretiens d’embauche, les conflits, les réunions.
> 
>  Jennifer - Management et PME - en Bourgogne-Franche-Comté.

> Patricia est très disponible ! Elle a répondu à toutes les questions que j’avais, même si ce n’était pas directement sur la formation, comme sur le plan comptable. Elle m’a vraiment bien formé.
> 
>  Jennifer - Management et PME - dans le Gard

## Toutes nos formations sont dispensées à distance...

Les cours, les exercices et les études de cas sont mis à disposition sur un **espace partagé** sans limites de temps. Le rythme d’apprentissage est convenu à l’avance avec la directrice du centre. Les apprenants effectuent un travail personnel en **s’organisant en toute autonomie**.

Vous avez la possibilité de suivre les cours en parallèle pour cohabiter avec votre activité professionnelle avec un minimum d’investissement.

Pour les formations certifiantes, l’examen aura lieu en visioconférence.

## Votre formatrice et interlocutrice

### Patricia Mapouka

Patricia Mapouka est une experte en formation, en coaching professionnel et de vie. Elle possède de nombreuses compétences dans le domaine de la formation, notamment en matière de management, de gestion d'entreprise, de facilitation en conduite du changement agile des organisations, de conseil en création d'entreprise et d'accompagnement des dirigeants.

Patricia a travaillé comme formatrice en gestion d'entreprise à l'AFPA Centre et comme formatrice vacataire au CNAM IDF pour le titre professionnel "Assistant de gestion". Forte de ses expériences, Monpilotage.com est né de la transformation de l’ancien cabinet CGAC-France, créé en 2006 par Patricia.

Son approche est basée sur l'empathie, la bienveillance et l'écoute active pour aider les individus à trouver un nouvel équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Patricia croit que chaque personne a le potentiel d'apprendre et se développer tout au long de sa vie, et elle est là pour les aider à atteindre cet objectif grâce à ses compétences en formation.

 [Réserver un temps d'échange](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)

## Ils m'ont fait confiance

## Notre regard d'expert

3 derniers

## *Section sans titre*

- ### MonPilotage.com

## Réservez dès maintenant votre formation

MonPilotage.com33 rue Victor HUGO41310 - Saint-Amand LongpréSiret : 488 337 080 00052Nous intervenons en distanciel sur Plan National.

du lundi au vendredide 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 19hSamedi matin sur RDV

Téléphone : 06 20 06 69 36

Téléphone : 02 36 45 95 24

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## *Section sans titre*

[Zone d'intervention](/zone-d-intervention)

## Pied de page

## Mentions légales

- [Conditions Générales de Vente](/conditions-generales-de-vente)

# Formation : Paie et Charges Sociales - Niveau 1 (page)

Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie

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## Formation Paie et Charges Sociales - Niveau 1

#### Liens

 
## *Section sans titre*

Les gestionnaires de paie doivent maîtriser la législation, le calcul des charges sociales et valider la DSN. Cette formation leur apporte les compétences nécessaires pour sécuriser la paie et comprendre ses mécanismes essentiels, dans un contexte évolutif marqué par l'actualité, la DSN et les contrôles URSSAF.

Rejoignez une profession en constante évolution et en forte demande sur le marché de l'emploi. Devenez gestionnaire de paie et contribuez au bon fonctionnement des entreprises !

## *Section sans titre*

**Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)**

- Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme
- Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
- Public et prérequis : Bac ou expérience professionnelle de 3 ans dans l'administratif, la gestion du personnel, etc.

- **Durée** : **5 jours (35 heures)**
- **Coût** : **1 800 €** (Entreprise/OPCO)
- **Coût** : **1 500 €** (Particulier/CPF)

##### **Les points forts de la formation**

**Accompagnement 100% individualisé par votre référente dédiée**

- Parcours de formation 100 % à distance et des activités individuelles et personnalisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d'efficacité.
- Des quiz interactifs, une fiche pratique téléchargeable sur smartphone et une classe virtuelle à la demande
- Suivi tutorat par un(e) coach formateur/trice en webinaire.

#### **A qui s'adresse cette formation ?**

- Assistant/Gestionnaire paie.
- Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).

##### **Prérequis**

- **Aucun**

#### Liens

- [Réserver une formation](#section-d79c3bb-o)
 
## Objectifs pédagogiques

- **Déterminer le salaire de base**
- **Identifier les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut :** primes, absences, congés payés, etc.
- **Calculer le salaire brut de la période**
- **Calculer les cotisations sociales.**
- **Établir la paie de salarié (hors réintégration des IJSS).**
- **Comprendre les bases du Prélèvement à la Source (PAS).**

## Programme

**Avant**

- Un questionnaire de positionnement avant la formation pour se situer et définir ses priorités.

**Pendant**

**1 - Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie**

- Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.

***Mise en situation***

Dès les premières minutes, travail en sous-groupe de reconstitution d'un bulletin de paie.

**2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération**

- Connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
- Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.

***Mise en situation***

Quiz interactif, vérification de l'atteinte du Smic,

**3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires**

- Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
- Calculer le brut et le net à payer en passant par le net social et le prélèvement à la source.

***Mise en situation***

Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.

 4 - Gérer les absences en paie**

- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
- Approfondir les règles propres aux congés payés :
    - incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ;
    - calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien).
- Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
    - le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.

***Mise en situation***

Calcul des droits et des indemnités de CP, calcul d'IJSS.

**5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte**

- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
- Fournir les documents liés au départ.

***Mise en situation***

Réalisation de soldes de tout compte.

**Après - Mise en œuvre en situation de travail**

- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
- Une classe virtuelle pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience. Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage. Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes et possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

#### Liens

- [Réserver un entretien découverte](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Moyens pédagogiques, techniques, encadrement

**Dispositif pédagogique**

- Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition.
- Plan d'actions pour retour dans la structure.
- Questionnaire adressé aux participants 5 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
- Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des ressources en ligne à l'issue de la formation.
- Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

**MATERIELS OBLIGATOIRES ET INDISPENSABLES**

- Ordinateur performant, équipé :
- Logiciel bureautique (Excel, Word)
- Environnement Windows 10 ou 11
- Caméra ou Webcam, Son pour les suivis par visioconférence
- Réseau internet stable
- Logiciel de paie et SIRH

## Modalités d'évaluation

#### **Mise en situation simulée et dossier de veille**

- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
- Quiz et Etudes de cas
- Dossier de veille à constituer

**Qualité des formations**

MonPilotage.com est certifié Qualiopi

### **Plus**

- Un logiciel de paie (Sage paie & Rh ou EBP Paie Autonome) mis à disposition pendant 1 an pour consolider les apprentissages.
- Une mise en pratique opérationnelle avec calcul de bulletins de paie (garantie du net, régularisation progressive, indemnités de rupture au-delà des limites d'exonération…).

## Solutions de financement

##### **OPCO et financement de la formation**

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec **MonPilotage.com.** Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d'information, notre équipe pédagogique vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

## Débouchés

- Assistanat technique et administratif
- Assistanat en ressources humaines
- Assistant(e) comptable et paie

# MonPilotage.com - Une assistante pour gérer l'administratif de votre cabinet médical (page)

Parce que se mettre à son compte implique un grand nombre de démarches préalables et une gestion rigoureuse au quotidien, notre cabinet prend en charge l'ensemble des tâches annexes à votre cœur de métier. Nous adaptons notre assistance administrative et financière aux besoins réels de votre cabinet. Vous gagnez ainsi du temps, de la tranquilité, vous maîtrisez vos coûts et vous restez concentré sur votre patientèle.

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## Une assistante pour gérer l'administratif de votre cabinet médical

#### Liens

- [Demander un devis gratuit](#section-be59281-o)
 
## L'externalisation, une solution économique

Vous souhaitez vous installer à votre compte et développer votre propre patientèle ? Vous reprenez un cabinet médical existant ?

**MonPilotage.com** est le premier cabinet en France spécialisé dans l'accompagnement administratif et financier des **professions médicales et paramédicales indépendantes**. Des activités qui impliquent de nombreuses spécificités.

Parce que se mettre à son compte implique un grand nombre de démarches préalables et une gestion rigoureuse au quotidien, notre cabinet prend en charge l'ensemble des tâches annexes à votre cœur de métier. Nous adaptons notre **assistance administrative et financière** aux besoins réels de votre cabinet. Vous gagnez ainsi du temps, de la tranquillité, vous maîtrisez vos coûts et vous restez concentré sur votre patientèle.

Nous travaillons étroitement avec un **cabinet d'expertise comptable** pour vous garantir une qualité de service complète et irréprochable.

## Un accompagnement complet

### Installation de votre cabinet

Nous prenons en charge la totalité des démarches pour immatriculer votre activité lorsque vous vous installez à votre compte : déclaration URSSAF, sécurité sociale des indépendants, caisse de retraite, inscription à l'ordre de votre spécialité, assurances spécialisées, etc.

### Achat et cession de patientèle

Pour les départs en retraite et les transmissions de cabinet, nous mettons en relation les professionnels et facilitons les démarches pour que la continuité soit assurée. Nous vous aidons à monter un business plan pour obtenir le financement auprès des banques.

### Assistance administrative

Afin de vous permettre de vous concentrer sur votre activité de praticien et de rester à l'écoute de votre patientèle, nous prenons en charge la gestion administrative quotidienne de votre cabinet.

### Gestion financière

Pour piloter votre cabinet dans les meilleures conditions, nous mettons en place des tableaux de bord pour vous aider à faire les meilleurs choix en termes d'organisation et d'investissement.

### Financement des équipements

Différentes méthodes sont possibles pour le financement de votre matériel médical tels que les fauteuils ou la radiographie : crédit-bail, location longue durée, avec ou sans option d'achat, etc.

## 5 bonnes raisons de déléguer à des spécialistes

1. **La spécialisation**. Nous sommes le 1er cabinet spécialisé en France. Les démarches pour les professions médicales sont spécifiques et il est préconisé d'être accompagné par un expert en mesure de vous conseiller sur les bons choix.
2. **L'expérience**. Depuis 14 ans, nous accompagnons quotidiennement les indépendants dans leur démarche pour leur permettre de créer et développer sereinement leur activité.
3. **Le coût**. Opter pour une assistante administrative externalisée est moins coûteux qu'un salarié tout en vous offrant davantage de flexibilité. Vous ne payez qu'en fonction de vos besoins réels.
4. **L'engagement**. Nous attachons une grande importance à créer une relation de confiance avec notre clientèle, construite autour de l'écoute, de la réactivité et de la disponibilité au quotidien.
5. **Le réseau**. Nous travaillons étroitement avec un cabinet d'expertise comptable pour garantir une qualité de service complète et irréprochable. Notre réseau est également un vecteur d'opportunités pour aider différentes générations de praticiens à se rencontrer.
 
## Notre écoute / humilité / performance au service de votre quotidien

## Quelques chiffres

### 20 années

au service des indépendants du secteur médical et paramédical

### 90 minutes

c'est le délai moyen pour vous apporter une réponse technique

### 5000 € par an

c'est l'économie moyenne pour le cabinet d'un praticien, par rapport à l'emploi d'un salarié

## Ils nous font confiance

> Mme Mapouka a accepté, malgré la période cruciale de l'année, de faire ma comptabilité au pied levé. Elle a pris sur elle pour m'expliquer les bases, elle était claire, d'un professionnalisme exemplaire, et ses honoraires étaient et sont toujours abordables, là où d'autres m'ont demandé le double ou le triple.
> 
>  Dr. Mghaieth khaled - Pédiatre installé en libéral depuis 2017

> Ma nouvelle assistante m'a spontanément proposé de s'occuper de tout, je n'ai qu'à lui remettre mes relevés bancaires et mes factures dans l'ordre deux fois par an pour avoir l'esprit tranquille. Son travail est rigoureux et réalisé en toute transparence.
> 
>  Dr. Lebreton - Gynécologue installée en libéral depuis 2014

> Avoir une personne de confiance qui s'occupe de tous les aspects administratifs de mon métier au quotidien m'a grandement soulagé ! J'ai gagné un temps précieux pour mes patients.
> 
>  Dr. Preux - Médecin Généraliste installé en libéral depuis 2009

# MonPilotage.com - Votre centre de formation en management et ressources humaines (page)

Nos formateurs accompagnent les demandeurs d'emploi, collaborateurs et dirigeants par la formation en gestion des ressources humaines, comptabilité et création d'entreprise. Formations 100% à distance accessibles à tous.

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## Votre centre de formation en management et ressources humaines

#### Liens

- [Réserver une formation](#section-d79c3bb-o)
 
## *Section sans titre*

## *Section sans titre*

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante :Actions de formation

## Un espace de co-développement où apprendre autrement prend encore une nouvelle dimension…

Dans le cadre de l’évolution permanente des organisations, nous accompagnons les demandeurs d'emploi, collaborateurs et dirigeants par la formation en **gestion des ressources humaines**, **comptabilité** et **création d'entreprise**.

**MonPilotage.com** est né de la transformation de l’ancien cabinet CGAC-FRANCE, créé en 2006 par Madame Patricia Mapouka, consultante facilitatrice et ingénieure en formation pour adultes.

Notre vision de l'accompagnement repose sur l’idée que chacun est acteur de son **développement professionnel**.

Nos actions de formations s’appuient sur une **démarche empirique** qui s’attache à relier les apports théoriques, le vécu des apprenants et apporte une réflexion sur leurs pratiques. Une approche humaine, dynamique, se veut le reflet de notre philosophie, de nos méthodes d’échanges de pratiques et de découverte qui contribuent à un enrichissement mutuel et qui répond aux attentes d’adultes en formation continue.

Tous nos formateurs sont des **professionnels aguerris** dans leur domaine d'intervention et ont le titre de Consultant, Formateur Coach Professionnel d'Adulte. Une formation de six mois qui permet d'intégrer des réflexes de respect et de mise en valeur de chaque apprenant.

## Notre offre de formations

Vous avez la possibilité d'adapter les formations à vos besoins et aux prises en charge possibles.L'objectif est que vous n'ayez **aucuns frais à investir** en bénéficiant d'une totale prise en charge des OPCO, de Pôle Emploi ou de votre entreprise.

**La durée estimée d’entrée en formation est de 11 jours ouvrés en** **moyenne**

### Gestionnaire de Paie - Gestion RH

Le métier de **gestionnaire de paie** en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, optimiser les charges sociales, gérer la DSN, c'est un vrai défi au quotidien !

Une formation certifiante sur 245 h.

 [Voir le programme](/formations/formation-gestionnaire-de-paie)

## Toutes nos formations sont dispensées à distance...

Les cours, les exercices et les études de cas sont mis à disposition sur un **espace partagé** sans limites de temps. Le rythme d’apprentissage est convenu à l’avance avec la directrice du centre. Les apprenants effectuent un travail personnel en **s’organisant en toute autonomie**.

Vous avez la possibilité de suivre les cours en parallèle pour cohabiter avec votre activité professionnelle avec un minimum d’investissement.

Pour les formations certifiantes, l’examen aura lieu en visioconférence.

## ... Et accessibles à tous

Les formations et les supports associés sont adaptés aux besoins spécifiques.

Notre interlocuteur CAP Emploi 41 est là pour vous accompagner.

## 3 bonnes raisons de vous former avec nous

1. **L’expérience**. Depuis 15 ans, nous accompagnons quotidiennement nos stagiaires dans leur démarche pour leur permettre de développer sereinement leurs compétences et les aider à la création d’entreprise.
2. **L’engagement**. Nous attachons une grande importance à créer une relation de confiance avec notre clientèle, construite autour de l’écoute, de la réactivité et de la disponibilité au quotidien.
3. **La qualité**. Nous sommes référencés Datadock, processus certifié Qualiopi, Certificat CNEFOP et tous nos formateurs sont des professionnels aguerris dans leur domaine d’intervention et ont le Titre de Consultant, Formateur Coach Professionnel d’Adulte.

## Une formation pour développer votre stabilité / dépassement de soi / affirmation de soi / ouverture au changement

## Quelques chiffres

### 19 années

au service de votre montée en compétences

### 24 heures

c'est le délai moyen pour recevoir une réponse

### 94 %

la moyenne globale de satisfaction de nos stagiaires

### 3 processus

certifiés : Qualiopi, Datadock, CNEFOP

## Nos stagiaires en parlent

> Patricia était vraiment très réactive ! Dès que j’avais un devoir, elle me répondait au plus vite, c’était agréable car c’est une reconversion pour moi. J’ai appris beaucoup de chose sur le droit social, le droit du travail, et j’ai aussi compris que je préfère la partie RH.
> 
>  Tracy - Gestionnaire de paie et gestion RH en Martinique

> Patricia est très explicative, quand j’avais un souci, je pouvais envoyer un message et elle y répondait rapidement pour que je recherche et qu’on puisse en discuter après. J’ai surtout mieux compris le système de la paie et comment fonctionne le logiciel de paie.
> 
>  Christelle - Agente polyvalente administrative à La Réunion

> J’ai vraiment apprécié la disponibilité de Patricia, à chaque fois que j’ai posé une question elle m’a répondu, elle est revenue vers moi pour que je comprenne. Elle a été réceptive et a su répondre à mes demandes. Quand j’ai demandé à avoir plus d’entrainement, elle m’a proposé de faire des exercices pratiques avec d’autres personnes qui passaient la même formation que moi. Je la recommande vivement.
> 
>  Isabelle - Techniques de recrutement - dans le Var

> J’ai pu faire ma formation après le travail, ce qui m’a permis de gérer mon temps comme je le pouvais. C’était une formation courte sur un mois avec un réel accompagnement, l’examen final a été un moment génial pour moi et très intéressant.
> 
>  Diane - Techniques de recrutement - en Gironde

> J’ai apprécié d’avoir la possibilité de parler de mon projet et de personnaliser tout ce dont j’ai eu besoin d’apprendre. C’était facile de poser les questions et de trouver les réponses personnalisées. On a pu aller dans les détails de mon projet.
> 
>  Magdalena - Création d'entreprise - dans le Var

> Pour moi c’était une formation complète ! J’ai pu faire de la gestion commerciale, de la comptabilité et savoir vers quels organismes me tourner pour m’aider à créer l’entreprise. Même si je ne peux pas monter mon projet maintenant, j’ai une base solide pour me lancer avec les outils que Patricia m’a donné
> 
>  Cynthia - Création d'entreprise - en Gironde

> Je la recommande pour son professionnalisme, son écoute, elle sait s’adapter vraiment aux situations personnelles. Heureusement qu’elle a fait du coaching mental en plus, parce qu’il y a des moments difficiles dans la création d’entreprise et c’est grâce à elle si je n’ai pas abandonné. Elle est tombée au bon moment pour moi !
> 
>  Nathalie - Création d'entreprise

> Je la recommande pour son professionnalisme, son écoute, elle sait s’adapter vraiment aux situations personnelles. Heureusement qu’elle a fait du coaching mental en plus, parce qu’il y a des moments difficiles dans la création d’entreprise et c’est grâce à elle si je n’ai pas abandonné. Elle est tombée au bon moment pour moi !
> 
>  Nathalie - Création d'entreprise

> Ça faisait longtemps que je réfléchissais à monter mon association de danse thérapeutique. Et il fallait que je sache quelles sont les démarches à faire.
> 
> Grâce à Patricia, tout est plus clair maintenant. Elle est précise, compétente et elle explique bien les choses. J’ai bien apprécié cette formation complète.
> 
>  Iliria - Management et PME

> On a pu adapter la formation à mes besoins. C’était vraiment bien de se sentir accompagner ! J’avais vraiment besoin de techniques de management. Car dans mon travail, il fallait que je les mette en place. C’était plutôt sous forme de coaching. On partait sur des cas concrets de mon quotidien au travail. Elle m’amenait à trouver des solutions sur différentes problématiques que je rencontrais. Que ce soit les entretiens d’embauche, les conflits, les réunions.
> 
>  Jennifer - Management et PME - en Bourgogne-Franche-Comté.

> Patricia est très disponible ! Elle a répondu à toutes les questions que j’avais, même si ce n’était pas directement sur la formation, comme sur le plan comptable. Elle m’a vraiment bien formé.
> 
>  Jennifer - Management et PME - dans le Gard

# Formation Gestion administrative du personnel (page)

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## Gestion administrative du personnel

## Tous les savoir-faire pratiques pour une gestion administrative efficace

Les assistant(e)s et gestionnaires acquièrent grâce à cette formation les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité qui favorisera également l'amélioration de l'expérience collaborateur.  Le DRH doit, en effet, pouvoir s'appuyer sur des professionnels de l'administration des ressources humaines pragmatiques et rigoureux maîtrisant les savoir-faire pratiques et juridiques. Ainsi les RH fournissent un service efficace et fiable de l'accueil du salarié jusqu'à son départ, en passant par la gestion de ses absences (pour congés payés, maladie, …).

## *Section sans titre*

### Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire)

- Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme
- Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance

**Pour qui**

- Gestionnaire du personnel, assistant(e) RH, assistant(e) PME en charge de la gestion administrative du personnel.
- Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

**Durée de la formation** : 3 jours (21 heures)

**Coût pédagogique** : 1 590 € HT

**Référence** : 1312

#### Liens

- [Réserver un entretien découverte](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Objectifs de la formation

**Ces actions de formation permettent de bénéficier de prestations allant de l'aide au montage du projet :**

- Maîtriser les étapes de la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ du salarié, en respectant la loi ;
- Répondre aux questions courantes des salariés ;
- S'organiser efficacement.

## Programme

**Avant**

- Un questionnaire de positionnement avant la formation.

Pendant – la formation

**1 - Situer le contexte juridique de la fonction**

- Cerner les textes juridiques applicables et donner des réponses fiables.
- Connaître le rôle des différents interlocuteurs RH.
- Appliquer les règles liées aux registres, affichages, RGPD.

**2 - Sécuriser l'embauche des salariés**

- Les formalités d'embauche.
- Organiser les visites médicales.
- Rédiger le contrat de travail.
- Accueillir le salarié en présentiel ou à distance.
- Suivre les périodes d'essai.

**3 - Maîtriser la gestion des CDD et des intérims**

- Durées et motifs.
- Renouvellement et succession.
- Quel salaire ? Quelles primes ?

**4 - Gérer le temps de travail et les absences**

- Les limites de la durée du travail, le temps partiel.
- Les congés payés, les congés liés à la parentalité.
- Absences médicales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).

**5 - Accompagner la fin de contrat de travail**

- Procédures et conséquences des ruptures.
- Organiser le départ du salarié et l'informer sur ses droits (chômage, prévoyance).

#### Liens

- [Réserver un temps d''échange](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Pédagogie

**Dispositif pédagogique**

- Identification des problématiques individuelles
- Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel
- Études de cas. Mises en situation
- Travaux individuels de transposition
- Plan d'actions pour retour dans la structure

## Suivi et évaluation

- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
- Feuille d'émargement de connexion
- Évaluation à chaud et à froid assuré après la formation.
- **Validation par une** **attestation de fin de formation**

## Les points forts de la formation

**Formation concrète et pratique**

Le/la stagiaire est amené à travailler sur des cas pratiques et à faire le lien avec l'application concrète des différents thèmes dans son entreprise.

**Une formation personnalisée**

- La consultante coache professionnelle certifiée accompagne les participants dans l’identification des actions de progrès immédiates pour eux-mêmes et pour leur entreprise.

- Un travail de synthèse sous forme d’atelier. Cette séquence favorise la transposition en entreprise des principaux outils d’analyse stratégique.
- Un entraînement au pitch lors de la dernière session.
- Accès 24 h sur 24 à la plateforme
- Suivi et accompagnement par visioconférence, téléphone, mail par votre coach professionnel pédagogique pour toutes questions ou explications
- Mise à disposition d’un logiciel de gestion pour créer son business plan.

**POST FORMATION :** 2 heures de coaching professionnel offert pour vous accompagner pendant la première année de votre installation.

# Formation : Gestionnaire de Paie (page)

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## Formation Gestionnaire de Paie

## *Section sans titre*

Le gestionnaire de paie occupe une fonction stratégique au sein de l'entreprise, garantissant la gestion fiable et conforme des rémunérations. Ce poste requiert une maîtrise des fondamentaux en comptabilité et en droit du travail, ainsi qu'une grande rigueur et précision.

**Par exemple** :

- le gestionnaire de paie prépare les bulletins de salaire,
- gère les déclarations sociales, assure le suivi des absences et des congés,
- et veille à la conformité des procédures internes.

Au-delà des compétences techniques, la réussite dans ce métier repose sur des qualités personnelles telles que l'organisation, la fiabilité et d'excellentes aptitudes relationnelles pour assurer une communication efficace avec l'ensemble des interlocuteurs.

**Par exemple** :

- le gestionnaire de paie doit expliquer des éléments complexes aux collaborateurs,
- répondre à leurs questions sur la rémunération
- ou gérer des situations délicates comme les litiges liés à la paie.

Le métier de gestionnaire de paie, à forte technicité, est soumis à des évolutions successives au gré des nouvelles réglementations sociales, ce qui nécessite une adaptation permanente pour faire évoluer ses connaissances. Pour rester à jour, le gestionnaire de paie participe régulièrement à des formations ou suit l'actualité juridique afin d'intégrer rapidement les nouvelles obligations légales.

Le secteur offre de nombreuses opportunités d'emploi, tous domaines confondus, et permet une évolution rapide vers des postes à responsabilité, notamment en gestion de la paie ou en ressources humaines.

Ainsi, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, supervisant une équipe, ou devenir référent paie au sein d'un groupe international.

Intégrez une profession dynamique et recherchée, et contribuez activement à la performance des organisations, en garantissant la conformité et la sérénité sociale au sein de l'entreprise.

## *Section sans titre*

**Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)**

- Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme
- Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
- Public et prérequis : Bac ou expérience professionnelle de 3 ans dans l'administratif, la gestion du personnel, etc.

**Durée totale de la formation : 610 H**

**Intensité horaire hebdomadaire : 25 h**

**Coût pédagogique :**

\- Tarif Entreprise/OPCO/France Travail : **4 500 €**

\- Tarif Particulier : **3 500 €**

**Lieu de la formation : Les séances se déroulent 100 % à distance**

**Délai d'entrée en formation : 14 jours en moyenne**

##### **Les points forts**

- **Accompagnement 100% individualisé**
- **Tutorat par votre référent**

**Statistiques 2025**

- **Indicateurs de performance**

Taux d'emploi : 70%

Taux de réussite : 85%

Taux de satisfaction lié aux cours : 90 %

Taux de satisfaction générale : 85 %

#### Liens

- [Réserver un entretien découverte](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Objectifs pédagogiques

- Accomplir les formalités d'embauche et de sortie des collaborateurs
- Collecter les donner préparatoire à la rédaction du contrat de travail et les avenants
- Gérer les dossiers du personnel
- Collecter les variables de paie et établir le bulletin de paie
- Gérer les événements du parcours du collaborateur impactant la paie en évaluant les indemnités
- Etablir les déclarations sociales
- Réaliser les déclarations légales de l'entreprise en lien avec la paie
- Contrôler la conformité des fiches de paie
- Conserver les données liées à la réalisation du bulletin de paie



## Programme

### **CCP1 - Collecter et fiabiliser les données de la paie** **- 30****5 H**


#### Objectif  **:**

##### Maîtriser l'intégralité du cycle de paie, de l'embauche du salarié à la sortie des effectifs, dans le respect du cadre légal.

#### **M1 : Découvrir les Fondamentaux du Droit Social (60 heures)**

Avant de toucher au bulletin, il est crucial de comprendre l'environnement juridique.

**- Les sources du droit :** Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise.

**- Le contrat de travail :** CDD, CDI, intérim, apprentissage (rédaction et clauses spécifiques).

**- La durée du travail :** Temps plein, temps partiel, heures supplémentaires et contingent annuel.

**- Les congés et absences :** Congés payés, RTT, arrêts maladie, maternité et accidents du travail.

 Objectifs de compétences :**

*- Identifier la convention collective applicable et sécuriser la rédaction d'un contrat.*

####  M2 : Maîtriser la Technique de Paie - Niveau Initial (70 heures)**

Apprendre à construire un bulletin de salaire à la main pour en comprendre les rouages.

**- Le salaire brut :** Éléments constants et variables, calcul du plafond de la Sécurité sociale.

**- Les cotisations sociales :** comprendre les parts patronales et salariales.

**- Le Net à payer et le Net fiscal :** Mise en place du Prélèvement à la Source (PAS).

**- Les avantages en nature :** Repas, véhicule, logement et frais professionnels.

 **Objectifs de compétences :**

*- Calculer manuellement un plafond de sécurité sociale proratisé et une réduction de cotisations.*

#### **M3 : Gérer le dossier Administratif du Personnel (40 heures)**

Le rôle du gestionnaire au quotidien, au-delà des chiffres.

**- Les formalités d'embauche :** DPAE, dossier du personnel, mutuelle et prévoyance.

**- Le suivi des absences :** Collecte des justificatifs et calcul des maintiens de salaire.

**- La gestion des fins de contrat :** Procédures de licenciement, rupture conventionnelle et démission.

**- Les documents de sortie :** Certificat de travail, attestation Pôle Emploi et reçu pour STC.

 Objectifs de compétences :**

*- Gérer les affiliations aux caisses de retraite et de prévoyance sans erreur.*

####  M4 : Pratiquer la Paie sur Logiciel (70 heures)**

**Passage à l'automatisation** (généralement sur Sage, EBP).

**- Paramétrage du dossier :** Création de la société, des fiches salariés et des rubriques de paie.

**- Saisie des variables :** Automatisation des primes, heures supp. et absences.

**- La Déclaration Sociale Nominative (DSN) :** Transmission des données aux organismes.

**- Contrôle de paie :** Savoir auditer son propre travail pour éviter les erreurs de virement.

 Objectifs de compétences**

 *- Maîtriser le flux DSN (événementiel et mensuel) et corriger les anomalies de transmission.*

####  M5 : Spécificités et Clôtures Annuelles (35 heures)**

**- Régularisations :** RGDU et régularisation progressive du plafond.

**- Épargne salariale :** Participation, intéressement et plans d'épargne.

**- Tableaux de bord sociaux :** Suivi de la masse salariale et du turnover.

 Objectifs de compétences**

*- Expliquer de manière claire et bienveillante une ligne de bulletin complexe à un salarié.*

####  M6 : Se Préparer au Titre Compétences Transverses (30 heures)**

**- Postures professionnelles :** Confidentialité, accueil des salariés et communication avec les organismes sociaux.

**- Examen blanc :** Mise en situation réelle de production de paies complexes sur une journée.

### **CCP2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - 305 H**

##### **Objectif général :**

##### Sécuriser les étapes clés et les ruptures du contrat de travail tout en garantissant la fiabilité des déclarations sociales.

#### **M1. Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail (120 h)**

***L'objectif est de sortir du cadre des 35h "linéaires" pour traiter les cas complexes.***

 **Heures structurelles et supplémentaires :** Calcul des majorations, gestion du contingent annuel et application de la réduction de cotisations (loi de finances).

**- La modulation et l'annualisation :** Comprendre le lissage de la rémunération et le traitement des compteurs d'heures en fin de période.

**- Les temps d'absence spécifiques :**

\- Activité partielle (Chômage technique) : calcul de l'indemnité et du régime social associé.

\- Congés exceptionnels : évènements familiaux, congés sans solde, et sabbatiques.

\- **Le travail atypique :** Gestion des astreintes, du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés (primes et repos compensateurs).

#### **M2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ (95 h)**

*Ce volet traite de la rupture et de ses conséquences financières et administratives.*

\- **L'analyse du mode de rupture**

 **-** Distinction juridique entre démission, licenciement (économique, faute, inaptitude) et rupture conventionnelle.

**- Le calcul des indemnités de rupture :**

\- Indemnité légale vs conventionnelle.

\- Régime fiscal et social des indemnités (parts exonérées).

\- Indemnité compensatrice de préavis et de congés payés.

**- Le solde de tout compte :**

\- Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance,

\- Remise des documents obligatoires

\- Transmission du signalement de fin de contrat en DSN.

####  **M3. Contrôler les données issues du traitement de la paie (90 h)**

*C'est l'étape "Audit" pour éviter les redressements URSSAF.*

**- Le contrôle de cohérence :** Comparaison entre le mois M et M-1 (analyse des écarts de masse salariale).

\- **La vérification des plafonds et réductions :**

\- Contrôle du plafond de Sécurité Sociale (proratisation).

\- Vérification des taux d'AT/MP et des mutuelles.

\- Calcul de contrôle sur la réduction générale des cotisations patronales

**- Le rapprochement DSN / Comptabilité :** Vérifier que les sommes déclarées correspondent aux sommes qui seront lettrées en comptabilité et payées aux organismes.

##### **Compétences attestées**

**- Réactivité :** Capacité à traiter des flux d'informations hétérogènes en temps réel.

**- Fiabilité :** Garantir un "Net à Payer" sans erreur grâce à un contrôle de cohérence rigoureux.

**- Adaptabilité :** Utiliser aussi bien la fiche papier que les outils digitaux modernes.

**- Traiter** les informations pour déterminer la rémunération brute ;

**- Calculer** des cotisations sociales en paie ;

**- Traiter** les informations impactant la rémunération nette

**- Evaluer** les événements particuliers liés au temps de travail ;

**- Gérer** les informations juridiques et sociales lors du départ ;

**- Contrôler** les données issues du traitement de la paie

**Note importante :** Ce programme respecte l'équilibre entre la technique pure (le calcul) et la gestion de flux (la collecte), ce qui est crucial pour le métier de gestionnaire de paie en cabinet ou en centre de services partagés.

## Moyens pédagogiques, techniques, encadrement

##### Les modalités pédagogique

La formation se déroule en mode synchrone, en Web coaching, Classe virtuelle, Quiz, PowerPoint, Etude de cas pratiques, Mise en Situation Professionnelle.

- Questionnaire adressé aux participants 5 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
- Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
- Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des ressources en ligne en cours de formation.
- Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

##### **Moyens mis à disposition**

**Logiciels et tutoriels Inclus fournis par MonPilotage.com :**

- Logiciel EBP Paie Autonome et/ou Sage Paie & RH mise à disposition à installer sur votre PC personnel doté de l'environnement Windows 11.

**MATERIELS OBLIGATOIRES ET INDISPENSABLES**

- Ordinateur performant, équipé :
- Logiciel bureautique (Excel, Word)
- Environnement Windows 11
- Caméra ou Webcam, Son pour les suivis par visioconférence
- Réseau internet haut débit et stable

## Suivi et évaluation

#### Suivi :

**Coaching formation « renforcé » sur 3 niveaux :**

\- Accompagnement renforcés par nos Facilitateurs et Coach Professionnel tout au long du parcours

\- Assistance et conseil pédagogique en continu

\- Accompagnement à l'insertion dans l'emploi, prise de poste ou installation d'activité (*pendant les 3 mois premiers mois).*

#### Modalités d'évaluations : 

##### Mises en situation professionnelle reconstituées

**A partir d'un cas réel ou fictif de gestion administrative du personnel,**

**- le candidat met à jour des dossiers de salariés en lien avec des mouvements remontés par un manager.**

**A partir d'un cas réel ou fictif de gestion de la paie,**

**- le candidat doit saisir les données de paie dans un logiciel**

**- et produire les bulletins pour une période donnée.**

***A partir d'un cas réel ou fictif de gestion de la paie,***

***- le candidat doit réaliser les déclarations sociales et produit la DSN.***

#### **Plus**

- Un logiciel mis à disposition pendant 1 an pour consolider les apprentissages.
- Une mise en pratique opérationnelle avec calcul de bulletins de paie (garantie du net, régularisation progressive, indemnités de rupture au-delà des limites d'exonération…).
- Le Dictionnaire Paye et un lien de tutoriel avec notre partenaire Jupiter Média pour chaque participant avec accessibilité pendant 1 an gratuitement.

#### **Les modalités d'accès à la formation**

**Entretien par téléphone, visioconférence et questionnaire de positionnement, documents à fournir obligatoirement pour justifier du niveau 4 : diplôme, titre, certificat, attestation, etc.**

Délai variable selon les financements. En moyenne, il devra s'écouler au moins 14 jours entre la date de confirmation de commande de la formation et son démarrage effectif (délai légal de rétractation).

## Prérequis

\- Niveau 4 - Être titulaire d'une certification de niveau 4, d'un bac, d'un DEAU ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…).

\- Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).

\- Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus).

**Cet emploi nécessite l'utilisation permanente des outils bureautiques, il est nécessaire d'avoir un niveau de connaissances en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, etc.) et de les utiliser avec aisance.**

## Débouchés

- Assistanat technique et administratif
- Management des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Comptabilité

# Articles (page)

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## Notre regard d'expert

## *Section sans titre*

10 derniers

# Formation Assistant(e) Ressources Humaines (page)

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## Formation Assistant(e) Ressources Humaines

## Compétences et savoir être pour réussir dans la fonction

Cette formation fournit à l'assistant(e) Ressources Humaines les bases incontournables pour réussir pleinement dans sa fonction.

L'assistant(e) Ressources Humaines est, en effet, une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il(elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il(elle) est aussi souvent l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et doit développer de solides qualités relationnelles.

## *Section sans titre*

**Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire)**

- Intensité horaire hebdomadaire : en autonomie sur la plateforme
- Lieu de la formation : les séances se déroulent à distance
- Public concerné : Salariés ou demandeurs d'emploi
- Prérequis : Aucun

**Durée de la formation :**

- Durée 4 jours (28 heures) adaptables en fonction des bénéficiaires et selon un positionnement élaboré

**Coût** : **1 750 € HT**

**Référence** : 1410

#### Liens

- [Réserver un entretien découverte](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Objectifs de la formation

- Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes
- Renseigner les salariés
- Participer à l'expérience collaborateur

## Compétences évaluées

- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
- Organiser et suivre les différentes étapes de sourcing
- Mettre en œuvre et conduire un entretien de recrutement
- Organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur

## Programme

**Avant**

- Un questionnaire de positionnement avant la formation.

**Pendant**

**1 - Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH**

- Rôle et enjeux de la fonction RH.
- Textes applicables dans l'entreprise.
- Savoir chercher l'information.

**2 - Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise**

- Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
- Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD).
- Cas de départ et conséquences.
- Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions.

**3 - Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes**

- Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
    - délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT.
- Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : inspecteur du travail, DREETS, services de santé au travail.

 **4 - Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien**

- Questions sur les congés payés.
- Droits sur les absences médicales.
- Congés liés à la parentalité.

**5 – Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation d'handicap**

- Identification des besoins spécifiques éventuels de compensation.
- Mise en place des adaptations du poste de travail.
- Préparer l'accueil du nouvel embauché.
- Communication des consignes de sécurités.
- Assurer un suivi rapproché pendant la période d'intégration.

### 4 — Coaching (2h)

- Accompagnement à la préparation de l’épreuve

#### Liens

- [Réserver une formation](https://calendly.com/monpilotagedeformation/nouvelle-reunion)
 
## Pédagogie

**Dispositif pédagogique**

- Identification des problématiques individuelles
- Alternance d'animations en plénière, sous-groupe proposé et en individuel.
- Études de cas. Mises en situation.
- Travaux individuels de transposition.
- Plan d'actions pour retour dans la structure.

## Modalités de déroulement des épreuves

- Toutes les compétences sont évaluées en continu et à l'oral.

## Les points de la formation

- Un autodiagnostic et un module supplémentaire d'entraînement à l'écoute active.
- De nombreux exercices concrets et pratiques favorisant l'appropriation et la transposition.

# FAQ (page)

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## Foire Aux Questions (FAQ)

## *Section sans titre*

### Comment puis‑je contacter Monpilotage.com pour une demande d'information ou de devis ?

Vous pouvez nous contacter par téléphone au 06 20 06 69 36, par mail à patricia@monpilotage.com ou via notre site internet en remplissant la fiche contact.

### Combien de temps faut‑il pour recevoir un devis après avoir parlé à un représentant de Monpilotage.com ?

Nous vous envoyons le devis par mail dans les 24 heures suivant l'entretien téléphonique de positionnement.

### Comment puis‑je confirmer mon inscription à une formation et accéder à mon espace privé sur la plateforme de formation ?

Si vous acceptez le devis, nous vous envoyons une attestation d'inscription à la formation pour confirmation dans la journée, et nous créons votre espace privé sur notre plateforme de formation. Le jour J, nous vous renvoyons le lien d'accès à votre espace de formation pour que vous puissiez commencer votre parcours de formation.

### Quels sont les moyens de paiement acceptés chez Monpilotage.com ?

Nous acceptons les paiements par chèque, virement bancaire et carte bancaire.

### Quels sont les types de formations proposées chez Monpilotage.com ?

Nous proposons des formations en management, communication, développement personnel et efficacité professionnelle.

### Comment puis‑je savoir si une formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) ?

Nous indiquons sur notre site internet si nos formations sont éligibles au CPF. Vous pouvez également nous contacter pour plus d'informations.

### Comment puis‑je annuler ou reporter ma participation à une formation ?

Si vous souhaitez annuler ou reporter votre participation à une formation, veuillez nous contacter par téléphone ou par mail pour que nous puissions en discuter et trouver une solution adaptée.

### Comment puis‑je savoir si une formation est adaptée à mes besoins professionnels ?

Nous proposons un questionnaire de recueil d'attentes et besoins du futur stagiaire pour mieux comprendre vos attentes et besoins. Nous pouvons également vous conseiller sur les formations les plus adaptées à votre profil.

### Comment puis‑je obtenir une attestation de fin de formation ?

Nous vous envoyons une attestation de fin de formation par mail après la fin de la session. Si vous avez besoin d'une attestation papier, veuillez nous contacter pour que nous puissions l'envoyer par courrier.

### Quels sont les critères d'évaluation des formations chez Monpilotage.com ?

Nous évaluons nos formations selon plusieurs critères tels que la satisfaction des stagiaires, l'atteinte des objectifs pédagogiques et l'impact sur le développement professionnel.

# Formations (page)

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## Formations