Les gestionnaires de paie doivent maîtriser la législation, le calcul des charges sociales et valider la DSN. Cette formation leur apporte les compétences nécessaires pour sécuriser la paie et comprendre ses mécanismes essentiels, dans un contexte évolutif marqué par l'actualité, la DSN et les contrôles URSSAF.

Rejoignez une profession en constante évolution et en forte demande sur le marché de l'emploi. Devenez gestionnaire de paie et contribuez au bon fonctionnement des entreprises !

Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)

  • Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme 
  • Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
  • Public et prérequis : Bac ou expérience professionnelle de 3 ans dans l'administratif, la gestion du personnel, etc.

 

  • Durée : 5 jours (35 heures)
  • Coût : 1 800 € (Entreprise/OPCO)
  • Coût : 1 500 € (Particulier/CPF)

 

Les points forts de la formation

Accompagnement 100% individualisé par votre référente dédiée 

  • Parcours de formation 100 % à distance et des activités individuelles et personnalisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d'efficacité.
  • Des quiz interactifs, une fiche pratique téléchargeable sur smartphone et une classe virtuelle à la demande
  • Suivi tutorat par un(e) coach formateur/trice en webinaire.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Assistant/Gestionnaire paie.
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).
Prérequis
  • Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Déterminer le salaire de base
  • Identifier les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés, etc.
  • Calculer le salaire brut de la période
  • Calculer les cotisations sociales.
  • Établir la paie de salarié (hors réintégration des IJSS).
  • Comprendre les bases du Prélèvement à la Source (PAS).

Programme

Avant

  • Un questionnaire de positionnement avant la formation pour se situer et définir ses priorités.

Pendant 

1 - Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie

  • Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.

Mise en situation

Dès les premières minutes, travail en sous‑groupe de reconstitution d'un bulletin de paie.

2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération

  • Connaître le principe de mensualisation du salaire.
  • Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
  • Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.

Mise en situation

Quiz interactif, vérification de l'atteinte du Smic,

3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
  • Calculer le brut et le net à payer en passant par le net social et le prélèvement à la source.

Mise en situation

Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.

 4 - Gérer les absences en paie

  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés :
    • incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ;
    • calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien).
  • Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
    • le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.

Mise en situation

Calcul des droits et des indemnités de CP, calcul d'IJSS.

5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.

Mise en situation

Réalisation de soldes de tout compte.

Après - Mise en œuvre en situation de travail

  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
  • Une classe virtuelle pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience. Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage. Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes et possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

Moyens pédagogiques, techniques, encadrement

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. 
  • Plan d'actions pour retour dans la structure.
  • Questionnaire adressé aux participants 5 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
  •  Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
  •  Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des ressources en ligne à l'issue de la formation.
  •  Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

MATERIELS OBLIGATOIRES ET INDISPENSABLES

  • Ordinateur performant, équipé :
  • Logiciel bureautique (Excel, Word)
  • Environnement Windows 10 ou 11
  • Caméra ou Webcam, Son pour les suivis par visioconférence
  • Réseau internet stable
  • Logiciel de paie et SIRH

Modalités d'évaluation

Mise en situation simulée et dossier de veille

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
  • Quiz et Etudes de cas
  • Dossier de veille à constituer

Qualité des formations

MonPilotage.com est certifié Qualiopi

Plus

  • Un logiciel de paie (Sage paie & Rh ou EBP Paie Autonome) mis à disposition pendant 1 an pour consolider les apprentissages.
  • Une mise en pratique opérationnelle avec calcul de bulletins de paie (garantie du net, régularisation progressive, indemnités de rupture au‑delà des limites d'exonération…).

Solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex‑OPCA) travaillent avec MonPilotage.com. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d'information, notre équipe pédagogique vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Débouchés

  • Assistanat technique et administratif
  • Assistanat en ressources humaines
  • Assistant(e) comptable et paie