Formation 100 % à distance (Suivi et accompagnement en Webinaire, téléphone, mail)

  • Intensité horaire hebdomadaire : En autonomie sur la plateforme 
  • Lieu de la formation : Les séances se déroulent à distance
  • Public et prérequis : Bac ou expérience professionnelle de 3 ans dans l'administratif, la gestion du personnel, etc.

Objectifs de la formation

  • Comprendre et collecter tous les éléments nécessaires pour réaliser les paies
  •  Éditer des bulletins de paies conformes (cadres, non-cadres) du brut au net, en respectant les obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
  •  Réaliser le calcul des charges
  •  Effectuer les contrôles nécessaires
  •  Traiter les différentes déclarations périodiques et événementielles
  •  Établir les dossiers de maladie (IJSS et prévoyance)
  •  Sécuriser les procédures et limiter les difficultés lors des contrôles
  •  Acquérir les connaissances nécessaires pour remplir efficacement la DSN et mettre en œuvre le prélèvement à la source.
  • Savoir faciliter la conduite des actions de changement requises pour l’adaptation ou la survie de l’entreprise
  • Contribuer à maintenir ou renforcer la motivation des employés
  • Connaître la règlementation sociale
  • Acquérir les connaissances nécessaires pour gérer l’administration du personnel

Programme

Bulletin de paie

  •  Cadre général du bulletin de paie
  •  Constitution du salaire brut
  •  Gérer les incidents de paie
  •  Les éléments impactant le net

Paie et suspension du contrat

  •  Valorisation des absences en paie
  •  Indemniser les absences maladie, maternité, paternité
  •  Le temps partiel thérapeutique
  •  Indemniser l'accident de travail, l'accident de trajet, la maladie professionnelle
  •  Gérer l'acquisition et la valorisation des congés payés

Gérer les cotisations sociales sur l'année

  •  Cotisations sociales : bases de calcul (tranches A, B, 1 et 2) 
  •  Détermination des cotisations sociales
  •  Régularisation progressive des tranches de salaire
  •  Réductions de cotisations patronales et salariales
  •  Cas particuliers

Paie et rupture du contrat

  •  Distinguer les différents cas de rupture
  •  Établir le dernier bulletin de paie
  •  Remettre les documents liés à la rupture au salarié (e)
  •  Après la rupture du contrat

Compléter et sécuriser sa déclaration sociale nominative (DSN)

  •  La DSN, une obligation légale pour toutes les entreprises
  •  Envoyer une DSN : les différentes étapes de transmission
  •  Connaître les rubriques et les différentes structures du fichier
  •  Traiter les déclarations périodiques et événementielles : les structures impactées dans la déclaration
  •  Déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) : URSSAF, retraite complémentaire et organismes de prévoyance

Appliquer le prélèvement à la source

  •  Principes concernant le prélèvement à la source (PAS)
  •  Modalités de calcul du prélèvement à la source
  •  Modalités de versement du prélèvement à la source

Actualité paie

  •  Retenue à la source
  •  Suspension du contrat de travail
  •  Rupture du contrat de travail
  •  Charges sociales
  •  Réduction de cotisations et exonération fiscale sur les heures supplémentaires et complémentaires
  •  Réforme de l'apprentissage
  •  Derniers développements de l’actualité en droit social et paie

Le recrutement

  •  Le processus de recrutement
  •  Les principaux contrats de travail
  •  Les canaux de recrutement
  •  Les acteurs du recrutement
  •  Les méthodes de recrutement
  •  Du recrutement à l’embauche
  •  L’intégration des nouveaux embauchés dans l’entreprise

La formation

  • La formation : enjeux et acteurs 
  • Les dispositifs de formation 
  • Les dispositifs d’aide à l’orientation professionnelle 

La rémunération

  • La politique de rémunération 
  • La rémunération de base 
  • L’épargne salariale et l’actionnariat salarié 
  • Les périphériques de rémunération 

Le temps de travail

  • La durée de travail
  • Les repos et congés 
  • La gestion des temps de travail 

La santé au travail

  • La santé au travail : enjeux et acteurs 
  • Des risques professionnels à la qualité de vie au travail 
  • Les risques professionnels et leurs effets sur la santé 

Les relations sociales

  • La représentation du personnel 
  • La négociation collective 
  • Les conflits sociaux 
  • La gestion des conflits sociaux 

Le départ de l’entreprise

  • Le départ à l’initiative du salarié ou par accord des parties 
  • Le départ à l’initiative de l’employeur 
  • La place de la DRH dans la gestion des départs 

Moyens pédagogiques, techniques, encadrement

  • Questionnaire adressé aux participants 5 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
  •  Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
  •  Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation.
  •  Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

  • Feuille d'émargement, attestation de fin de formation 
  •  Évaluation à chaud et à froid assuré après la formation.
  •  Certification niveau 5 : titre RNCP35061 GESTIONNAIRE DE PAIE 

Plus

  • Un logiciel mis à disposition pendant 1 an pour consolider les apprentissages.
  • Une mise en pratique opérationnelle avec calcul de bulletins de paie (garantie du net, régularisation progressive, indemnités de rupture au-delà des limites d'exonération…).
  • Le Dictionnaire Paye et un lien de tutoriel avec notre partenaire Jupiter Média pour chaque participant avec accessibilité pendant 1 an gratuitement.