Assistant RH ou gestionnaire de paie : voici comment trancher selon vos tâches réelles, votre projet de reconversion et les besoins concrets d'une petite entreprise.
Dans une petite structure, un CDD, un avenant ou une absence mal suivie suffit à fragiliser tout le dossier du personnel. Voici comment repérer le seuil de risque et y répondre.
Vous gérez soudain les arrêts maladie ? Voici comment repérer si votre niveau en paie suffit pour traiter la DSN, les IJSS et la subrogation sans fragiliser la conformité.
Dans une petite structure, un départ de salarié mal géré peut créer des litiges, des retards de paie et de la désorganisation. Voici comment repérer le risque et sécuriser enfin vos pratiques RH.
Suivi bricolé des arrêts, IJSS mal gérées, DSN fragiles : un assistant RH débutant ne peut plus improviser. Méthode très concrète pour sécuriser enfin la gestion des arrêts maladie.
Entre annualisation, avenants à répétition et heures complémentaires, la gestion des temps partiels devient un piège pour les assistants RH débutants. Analyse très concrète pour sécuriser vos pratiques avant les pics d’activité.
Jours fériés, ponts, temps partiel… En mai, un assistant RH isolé peut vite transformer la paie en casse-tête. Tour d'horizon très concret pour fiabiliser bulletins et DSN avant le pont de l'Ascension.
CDD d'été, contrats bâclés, paie sous tension : l'été concentre les erreurs RH. Tour d'horizon des vrais risques juridiques et méthode concrète pour reprendre la main quand on est assistant RH.
Pour un assistant RH débutant, un contrôle URSSAF peut virer au cauchemar. Décryptage des erreurs classiques, plan d'action sur trois mois et leviers de formation pour tenir la route face à l'inspecteur.
Télétravail, surcharge, RGPD : le quotidien des assistant(e)s RH à distance est souvent sous-estimé. Analyse sans filtre des risques et pistes concrètes pour structurer enfin la fonction.
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